接到面试电话的时候,电话里不能问薪资待遇吗?
作者:songjia 日期:2018-09-13 浏览

很多求职者都会面临这样一个问题,在网站投递简历后,接到面试电话,但却不知道对方公司能给到的薪酬大概事多少,要不要在电话里直询问薪资,一般来说,很多求职者都是海投简历,企业在招聘网站上的列出的薪资范围也有可能很宽泛,这就造成了薪资不明的一个盲区,很多求职者很在意薪资,也不想因为薪资不明而白跑一趟,浪费心力精力。

如果是应聘初级职位,建议最好就别问了,竞争激烈,你不去,可能多的是人去,别显得自己太矫情。但是你可以问下公司名,回头在徐州英才网查一查信息了解个大概。HR打电话自报家门的时候,往往语速比较快,公司名保不齐还是简称,但是你可以耍个心眼,“喂,喂,喂……抱歉啊,我刚才信号不好,您这边是哪家公司?”

如果有工作经验,求职时有一定的话语权,可以对方HR邀约的时候,确认一下是否可以满足自己的工资期望,免得浪费时间,这没毛病。但往往电话中大家都是确认个大概,很少有招聘公司会在没见到人之前,把薪酬说的一清二楚,毕竟招聘还是个需要“看人下菜碟”的活儿。所以,不能完全排除这一趟会白跑。

倘若对薪资格外在意,首先,你可以在简历中就备注期望薪资,这样,不能满足你的薪资条件的企业,或者距离你的薪资期望值较远的企业,多半就不会“骚扰”你了。毕竟,这种情况,就算你委曲求全的去了,稳定性也会很差,对方也会考虑这个因素。

薪资最好不要写很大的一个范围,会失去了价值和意义。结合自己的实际情况和行业的薪资状况,以及自己的期望,来客观的确定自己的薪资。

另外,切记,HR也好,猎头也罢,为了“忽悠”你上门,电话中许诺的条件,往往带有水分,不要对此过于相信。求职,本身就是一个广撒网多捕鱼的事,前期能多排除自然更好,但是也很难保障次次不落空。