外企怎么进?
作者:songjia 日期:2018-09-13 浏览

外企一直也是求职者找工作时的首选项之一,工作压力比较大,不过收入也和你的劳动成正比。而且,良好的人才培训机制、更高的薪资待遇、良好的办公环境和工作氛围、较为公平的竞争机制等等优点吸引着无数徐州求职者投递简历,那么,如何才能够进入成功进入外企呢?今天英才君为大家简单梳理一下外企求职的技巧。

一、求职准备

找工作对大部分人而言是一个持久的过程,可能会面对一些压力,经受一些挫折。在这些压力、挫折面前仍然保持良好的状态需要一定的情商和意志力。找到一些能够自我鼓舞的东西或行为可以有效地坚持自己必胜的信念。小孩子往往要抱着自己心爱的娃娃才能入睡,有些人通过大喊来派遣压抑的情绪都是同样的道理。我们可以通过心理上的自我转移来将环境的负面影响屏蔽。

求职准备是一个长期的过程,不可能到了公司招聘开始了才开始准备。 简历 、cover letter的东西基本上提前一个月就要开始准备。关于 简历 的撰写问题,很多求职书上都有谈到,这里不赘述。但有一点要强调的是, 简历 上每一个字都要仔细斟酌的,简历怎么改都不为过。

面试的技巧是需要提前练习的。对于普通面试而言,建议大家对着镜子微笑,有能力的话可以录下来,以寻找自己的不足。前些天和一个网友聊起面试经验时,他提到了这样一点:

“你平时去面试微笑得多吗?”网友问。

“好像很少,我看到面试官都不微笑的,感觉自己一个人在笑,很傻啊……”我回答。

“这怎么行啊,我去移动面试时,从头笑到尾。整个过程十分愉快,当我面试完看到面试官用依依不舍的目光目送我离开时,我就知道自己很有希望了。”

是的,微笑更显个人魅力和亲和力。任何细节在面试时都很重要。


二、求职

1、电面

很多外企在收到简历之后,为了在面试前做进一步的筛选,用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。突然来电,往往令我们措手不及。此时,千万不要慌张,保持镇静,抓住问题要点,尽你所能,如实回答。上午投的简历,下午2点左右就接到电话面试了。求职者可能还没有回过神来到底是哪家公司、应聘了什么职位。只要你能够沉着自信,就能获得进入下一步的机会。

2、面试

单面更多的是一种了解企业的渠道,向企业高层学习的渠道,也是更深刻地认识自己的渠道。在这个阶段要和各位HR请教自己面试的反馈和评价,得到珍贵的第三方建议。

观察面试官

如果面试官是拿着一张表,会详细的记载你回答的内容,或给与打分。这样的面试,你就不要太多废话,掏出闪光点即可。一方面面试官可能要按照要求在有限的时间里问完规定的全部问题,你的废话就是自己害自己;另一方面,面试官会知道自己要考察哪几个方面,你说到了他自然就会记下,你还没说到,他自然会往那方面问。对于这样的面试官,要让面试官引导你。

如果面试官什么都没拿,那么他更多的是看你的一些整体感觉,这个时候你的故事就可以多点描述性的,可以留一些伏笔引导面试官往你准备最充分的地问。对于这样的面试官,要尽可能的去引导面试官。否则,丧失了主动权可能会被问的很惨。

中西文化差异

中国人和西方人的表达方式是有差异的。当面试官是西方人的时候,大家就尽可能的简单直接的回答吧。我个人感觉在商务场合回答问题还是用西方人的思考方式比较好,先给出结果或者结论,再展开。

面试讲默契

大家如果能在面试之前能和所面试的公司的内部的员工聊聊,这将是最有帮助的。因为你能够得到很多有价值的信息。我在面一家行制药业领先的跨国公司时,恰好一位朋友在我想去的那个部门任职,那位朋友和我分享了去年的面试经验,分享几位部门主管的风格和爱好。再接下来的面试中,我恰好遇到了其中的一位主管,得知那位主管特别相信星座,我就在自我介绍和回答问题的时候特别强调我的星座和这个星座所具有的气质,这样的回答自然引起了那位主管的共鸣。

面试越往后,面试官的地位就越高,看人的水平就越准。面试始终是一个基于增进双方相互了解的沟通过程,所以我强烈建议大家在面试的时候做真实的自己。自己怎么想的真实地表达出来,刻意的掩饰和回避有可能漏出马脚,何况你怎么知道你藏起来的反而不是公司最看重的呢,另一方面,求职也是一个双向选择的过程,真实也是一种基本的诚意的表现。

找工作是一个持续的过程,可能会遇到很多困难和冲突。除了坚持和执着,我们无其他选择。

面试冲突了,要尝试一切可以协调的办法。最好的方式是找到愿意和你调换的人。有时候HR可能不愿意提供,跟他磨吧。对他而言仅仅是少了一个候选者,对你而言,可能就失去了一个offer。自己的事情,自己要尽全力;面试尽量不要选择最后一个,因为面试官的精力也有限!